Renta szkoleniowa – świadczenie, o którym mało kto słyszał
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca wiele rodzajów rent i zasiłków, ale jeden z nich pozostaje praktycznie niezauważony. Chodzi o rentę szkoleniową, która może wynosić nawet 1400 zł miesięcznie i być przyznawana na okres do 3 lat. Mimo że jest to wsparcie finansowe dla osób, które chcą zdobyć nowe kwalifikacje zawodowe, liczba składanych wniosków jest zaskakująco niska.
Dla kogo przeznaczona jest renta szkoleniowa?
Renta szkoleniowa to świadczenie skierowane do osób, które z powodu stanu zdrowia nie mogą wykonywać dotychczasowej pracy, ale mają szansę na przekwalifikowanie się i podjęcie innego zatrudnienia. Aby ją otrzymać, należy spełnić kilka warunków: posiadać odpowiedni staż ubezpieczeniowy (co do zasady 5 lat w ciągu ostatnich 10 lat), a także uzyskać orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o celowości przekwalifikowania. W praktyce oznacza to, że dana osoba musi przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jej stan zdrowia uniemożliwia pracę w dotychczasowym zawodzie, ale nie wyklucza całkowicie aktywności zawodowej po zdobyciu nowych umiejętności.
Jak podaje ZUS, wysokość renty szkoleniowej wynosi 1400 zł brutto miesięcznie, co po odliczeniu składek i podatku daje około 1100–1200 zł netto. Świadczenie to jest wypłacane przez maksymalnie 36 miesięcy, czyli 3 lata. W tym czasie osoba uprawniona może uczestniczyć w kursach, szkoleniach lub studiach podyplomowych finansowanych przez powiatowy urząd pracy lub inne instytucje.
Dlaczego tak mało osób składa wnioski?
Eksperci zwracają uwagę, że główną przyczyną niskiego zainteresowania jest brak świadomości społecznej. – Wiele osób, które tracą zdolność do pracy w swoim zawodzie, nie wie, że mogą ubiegać się o rentę szkoleniową. Często myślą, że jedynym rozwiązaniem jest renta z tytułu niezdolności do pracy, która jest dużo trudniejsza do uzyskania – mówi dr Anna Kowalska, specjalistka ds. ubezpieczeń społecznych. Dodaje, że procedura uzyskania renty szkoleniowej jest stosunkowo prosta, ale wymaga wizyty u lekarza orzecznika i złożenia wniosku w ZUS. – W porównaniu z innymi świadczeniami, jak np. renta socjalna, ten rodzaj wsparcia jest mało promowany – podsumowuje.
Warto dodać, że według danych ZUS w 2025 roku złożono zaledwie kilkaset wniosków o rentę szkoleniową, podczas gdy liczba osób, które mogłyby z niej skorzystać, szacowana jest na kilkadziesiąt tysięcy. Tymczasem świadczenie to może być szansą na powrót na rynek pracy dla osób po wypadkach, z chorobami przewlekłymi lub po długotrwałej rehabilitacji.
Jak złożyć wniosek?
Aby ubiegać się o rentę szkoleniową, należy wypełnić formularz ZUS Rp-1 oraz załączyć dokumentację medyczną. Wniosek można złożyć osobiście w placówce ZUS, wysłać pocztą lub przez internet za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS. Decyzja o przyznaniu świadczenia zapada w ciągu 30 dni od złożenia kompletnych dokumentów. W razie wątpliwości warto skonsultować się z doradcą w ZUS lub skorzystać z pomocy pracownika socjalnego.
Źródło: Biznesinfo.pl
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
