Sezon infekcji a prawo pracownika do ochrony
Okres jesienno-zimowy tradycyjnie przynosi wzrost zachorowań, co dla wielu firm staje się poważnym wyzwaniem organizacyjnym. Pracodawcy muszą godzić prawo pracowników do opieki zdrowotnej z koniecznością utrzymania ciągłości działalności. W tym kontekście pojawia się kluczowe pytanie: czy osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim może zostać zwolniona z pracy? Sąd Najwyższy w swoim najnowszym orzeczeniu udzielił jednoznacznej odpowiedzi, która może zaskoczyć zarówno pracowników, jak i szefów firm.
Stanowisko Sądu Najwyższego – ochrona przed zwolnieniem
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 2025 roku, pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta nie jest jednak absolutna. Sąd podkreślił, że pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli ten dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków jeszcze przed rozpoczęciem L4. Natomiast zwykłe wypowiedzenie za wypowiedzeniem w trakcie choroby jest co do zasady niedopuszczalne, chyba że zachodzą szczególne okoliczności, takie jak upadłość lub likwidacja zakładu pracy.
„Ochrona trwałości stosunku pracy w okresie niezdolności do pracy jest fundamentem prawa pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik może czuć się bezkarny – jeśli naruszył obowiązki przed chorobą, pracodawca ma prawo zareagować” – komentuje adwokat Anna Kowalska, specjalistka prawa pracy.
Konsekwencje dla firm i pracowników
Decyzja SN ma istotne znaczenie praktyczne. Pracodawcy, którzy planują zwolnienia grupowe lub restrukturyzację, muszą uważnie analizować okresy ochronne. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w 2024 roku średnia absencja chorobowa w polskich firmach wyniosła 5,2 dnia na pracownika, co generuje koszty rzędu kilkunastu miliardów złotych rocznie. Eksperci podkreślają, że kluczowe jest prowadzenie rzetelnej dokumentacji medycznej i przestrzeganie procedur – zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. W przypadku wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem, aby uniknąć sporów sądowych.
Co zmienia nowe orzecznictwo?
Wcześniejsze interpretacje przepisów pozostawiały pewną swobodę interpretacyjną. Obecnie Sąd Najwyższy wyraźnie wskazuje, że zwolnienie chorobowe nie może być pretekstem do dyskryminacji ani naruszania praw pracowniczych. Jednocześnie przypomina, że nadużywanie L4, np. w celach pozazawodowych, może skutkować rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. W praktyce oznacza to, że pracownicy powinni dbać o terminowe dostarczanie zwolnień i przestrzegać zaleceń lekarskich, a pracodawcy – zachować ostrożność przy podejmowaniu decyzji kadrowych w okresach zwiększonej absencji.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
