Zmiany w Kodeksie pracy od 1 maja 2026 roku
Od 1 maja 2026 roku wchodzą w życie istotne nowelizacje przepisów Kodeksu pracy, które dotyczą sektora prywatnego. Główna zmiana polega na tym, że do stażu pracowniczego będą teraz wliczane okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, a także okresy prowadzenia własnej działalności gospodarczej w formie B2B. To przełomowe rozwiązanie może znacząco wpłynąć na długość przysługującego urlopu wypoczynkowego oraz okresu wypowiedzenia.
Kto zyska na nowelizacji?
Nowe przepisy obejmą wszystkich pracowników sektora prywatnego, którzy wcześniej wykonywali pracę na umowach zlecenia lub prowadzili jednoosobową działalność gospodarczą. Dotychczas okresy te nie były uwzględniane przy obliczaniu stażu pracy, co często skutkowało niższym wymiarem urlopu wypoczynkowego. Teraz sytuacja ulegnie zmianie, co jest szczególnie korzystne dla osób, które przez lata pracowały w elastycznych formach zatrudnienia.
Ile dni urlopu zyskasz?
W zależności od długości udokumentowanego stażu na umowach cywilnoprawnych lub B2B, pracownik może zyskać dodatkowe dni urlopu. Standardowo wymiar urlopu wynosi 20 dni przy stażu poniżej 10 lat i 26 dni przy stażu powyżej 10 lat. Każdy rok wcześniejszej pracy na zleceniu lub w B2B przybliża do progu 10 lat, co może oznaczać wzrost o 6 dni urlopu rocznie. Przykładowo, osoba z 8-letnim stażem na umowie o pracę i 3 latami na zleceniu, po nowelizacji osiągnie łączny staż 11 lat, co da jej prawo do 26 dni urlopu zamiast dotychczasowych 20.
Jak udokumentować staż?
Ważne jest, aby pracodawca nie doliczał tych okresów automatycznie. Pracownik musi samodzielnie dostarczyć odpowiednie zaświadczenia. Kluczowym dokumentem jest zaświadczenie z ZUS, które potwierdza okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umów zlecenia lub prowadzenia działalności gospodarczej. Można je pobrać przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS lub w formie papierowej w placówce ZUS. Warto o to zadbać jak najszybciej, aby po 1 maja 2026 roku móc skorzystać z nowych uprawnień.
Dłuższy okres wypowiedzenia
Nowelizacja wpływa również na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Im dłuższy staż pracy, tym dłuższy okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi. Dla przykładu, przy stażu powyżej 3 lat okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Wliczenie wcześniejszych okresów na zleceniu czy B2B może przesunąć pracownika do wyższej kategorii stażowej, co wydłuży czas ochrony przed zwolnieniem.
Jak podaje portal Biznesinfo.pl, cytując Annę Badurską: „Nowe przepisy to szansa na sprawiedliwsze traktowanie pracowników, którzy przez lata byli pozbawieni pełni praw pracowniczych. Kluczowe jest jednak, aby sami zadbali o dokumentację swojego stażu.”
Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że zmiana ta może zachęcić więcej osób do legalnego zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych, wiedząc, że ich praca będzie w przyszłości liczona do stażu. Jednocześnie pracodawcy muszą przygotować się na konieczność weryfikacji i uwzględniania nowych dokumentów w aktach osobowych.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
