W okresie letnim sieć sklepów Żabka znacząco rozszerza swoją działalność, otwierając blisko 170 placówek sezonowych. Lokalizacje te znajdują się głównie w nadmorskich kurortach oraz innych chętnie odwiedzanych miejscowościach turystycznych. W związku z tym firma rozpoczęła nabór pracowników, oferując wynagrodzenie wyższe niż standardowe stawki w stałych sklepach.
Rekordowa liczba punktów sezonowych
Jak podaje portal Biznesinfo.pl, tegoroczna oferta sezonowa Żabki jest największa w historii sieci. Nowe sklepy mają obsługiwać wzmożony ruch turystyczny, co wiąże się z koniecznością zatrudnienia dodatkowego personelu. W porównaniu z poprzednimi latami liczba sezonowych placówek wzrosła o kilkadziesiąt, co świadczy o dynamicznym rozwoju sieci w segmencie handlu detalicznego w okresie wakacyjnym.
Zarobki wyższe niż standardowo
Oferty pracy w sklepach sezonowych przewidują stawki godzinowe, które są atrakcyjniejsze od tych obowiązujących w zwykłych punktach. Według informacji podanych przez firmę, wynagrodzenie może sięgać nawet 30 złotych za godzinę, w zależności od lokalizacji i zakresu obowiązków. Dla porównania, minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wynosi 28,10 złotych brutto, co oznacza, że Żabka proponuje wynagrodzenie powyżej ustawowego minimum. Eksperci rynku pracy podkreślają, że takie stawki są typowe dla branży handlowej w szczycie sezonu, gdy popyt na pracowników przewyższa podaż.
Dodatkowe benefity i elastyczność
Sieć Żabka kusi nie tylko wyższymi zarobkami, ale także elastycznym grafikiem pracy, który może być dostosowany do możliwości studentów czy osób poszukujących dorywczego zajęcia. Pracownicy sezonowi mogą liczyć na umowę zlecenie lub umowę o pracę na czas określony. W wielu przypadkach firma zapewnia także zakwaterowanie w pobliżu miejsca pracy, co jest istotne zwłaszcza w przypadku kurortów nadmorskich, gdzie koszty wynajmu są wysokie.
Jak aplikować?
Rekrutacja odbywa się za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej sieci oraz popularnych portali z ogłoszeniami o pracę. Kandydaci muszą spełniać podstawowe wymagania, takie jak pełnoletność i dyspozycyjność w godzinach popołudniowych oraz weekendy. Ze względu na duże zainteresowanie, firma zachęca do składania aplikacji jak najszybciej, ponieważ liczba miejsc jest ograniczona.
Warto dodać, że Żabka nie jest jedyną siecią handlową, która w okresie letnim zwiększa zatrudnienie. Podobne działania podejmują m.in. Biedronka, Lidl czy Carrefour, które również otwierają sklepy sezonowe w turystycznych lokalizacjach. Konkurencja na rynku pracy w handlu detalicznym jest więc duża, co przekłada się na korzystniejsze oferty dla pracowników.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
