Wynagrodzenia najwyższego kierownictwa sieci Biedronka, należącej do portugalskiej grupy Jeronimo Martins, od lat budzą ogromne zainteresowanie – zarówno wśród pracowników, jak i analityków rynku. W 2025 roku członkowie zarządu polskiego oddziału otrzymali łączne wynagrodzenie, które – choć niższe niż w dwóch poprzednich latach – wciąż plasuje ich w ścisłej czołówce najlepiej opłacanych menedżerów w sektorze handlu detalicznego w kraju.
Według danych opublikowanych przez spółkę, łączna kwota wypłacona zarządowi w 2025 roku wyniosła około 42 miliony złotych. To spadek w porównaniu z 2024 rokiem, kiedy było to blisko 48 milionów, oraz z rekordowym 2023 rokiem, gdy suma sięgnęła 51 milionów złotych. Mimo wyraźnej obniżki, pensje te są wciąż kilkadziesiąt razy wyższe niż średnia krajowa, która w 2025 roku wynosiła około 7 800 zł brutto miesięcznie.
Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że tak duże dysproporcje mogą wpływać na wizerunek firmy, zwłaszcza w kontekście napięć społecznych i rosnących kosztów życia. „Z jednej strony mamy do czynienia z globalnym standardem wynagradzania kadry zarządzającej, z drugiej – z polską rzeczywistością, w której pracownicy sklepów często zarabiają minimalną krajową” – komentuje dr hab. Anna Kowalska, ekonomistka z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
W skład zarządu Jeronimo Martins Polska wchodzi obecnie dziewięć osób, w tym prezes, dyrektorzy finansowi, operacyjni oraz ds. rozwoju. W 2025 roku najwyższe indywidualne wynagrodzenie otrzymał prezes – według szacunków mogło to być około 9–10 milionów złotych rocznie. Dla porównania, w 2023 roku prezes zarobił około 12 milionów.
Warto przypomnieć, że Biedronka zatrudnia w Polsce ponad 70 tysięcy osób i jest największą siecią handlową w kraju pod względem liczby sklepów. Od lat prowadzi także programy podwyżek dla pracowników sklepów i magazynów, jednak – jak wskazują związki zawodowe – tempo tych zmian nie nadąża za inflacją i wzrostem kosztów utrzymania.
Spadek wynagrodzeń zarządu w 2025 roku może być związany z niższymi zyskami grupy w Polsce, wynikającymi z presji cenowej i rosnącej konkurencji ze strony dyskontów takich jak Lidl czy Aldi. Analitycy przewidują, że w kolejnych latach różnice między zarobkami „góry” a szeregowych pracowników mogą się nieco zmniejszać, jednak wciąż pozostaną jednymi z największych w branży.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
