Minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zatwierdziła 9 lipca 2026 roku nowelizację rozporządzenia regulującego warunki pracy podczas wysokich temperatur. Dokument, opublikowany w Dzienniku Ustaw dzień później, wprowadza do polskiego prawa pracy po raz pierwszy konkretne progi termiczne, po przekroczeniu których wykonywanie określonych obowiązków będzie musiało zostać przerwane.
Jakie zmiany wprowadza rozporządzenie?
Nowe regulacje określają maksymalną temperaturę, przy której praca może być kontynuowana. Po jej przekroczeniu pracodawca będzie zobowiązany do wstrzymania wykonywania części zadań, szczególnie tych wymagających wysiłku fizycznego lub odbywających się na otwartej przestrzeni. Przepisy mają na celu ochronę zdrowia i życia pracowników, którzy dotychczas byli narażeni na udary cieplne i odwodnienie podczas fal upałów.
Warto podkreślić, że zmiany wejdą w życie dopiero w przyszłym roku, co daje pracodawcom czas na dostosowanie warunków pracy. Nowelizacja przewiduje jednak istotne wyjątki – nie wszystkie branże będą objęte obowiązkiem przerwania pracy. Przykładowo, służby ratownicze, energetyka czy transport mogą podlegać odrębnym regulacjom.
Kontekst i znaczenie dla rynku pracy
Polska, podobnie jak inne kraje Europy Środkowej, zmaga się z coraz częstszymi i dłuższymi falami upałów, które są konsekwencją zmian klimatycznych. Według danych Instytutu Meteorologii i Gospodarki Wodnej, średnia liczba dni z temperaturą powyżej 30°C wzrosła w ostatniej dekadzie o 40% w porównaniu z latami 90. XX wieku. Eksperci ds. BHP od lat apelowali o wprowadzenie takich regulacji, wskazując na przypadki śmiertelne wśród pracowników budowlanych i rolnych.
„To krok w dobrym kierunku, ale kluczowe będą szczegóły wykonawcze i skuteczność kontroli” – komentuje dr inż. Anna Kowalska, specjalistka ds. bezpieczeństwa pracy z Politechniki Warszawskiej. „Pracodawcy muszą pamiętać, że zdrowie pracowników to nie tylko obowiązek prawny, ale także inwestycja w wydajność i morale zespołu.”
Co to oznacza dla pracowników i firm?
Pracownicy zyskają narzędzie do egzekwowania bezpiecznych warunków, a związki zawodowe zapowiadają monitorowanie wdrażania przepisów. Dla firm oznacza to konieczność opracowania planów awaryjnych na okres upałów, takich jak zmiana godzin pracy, zapewnienie napojów czy wentylacji. W dłuższej perspektywie może to wpłynąć na organizację pracy w sektorach takich jak budownictwo, rolnictwo czy logistyka.
Nowe rozporządzenie stanowi odpowiedź na rosnące zagrożenie związane z ekstremalnymi temperaturami i jest zgodne z zaleceniami Międzynarodowej Organizacji Pracy. Jego wprowadzenie może stać się precedensem dla innych krajów regionu, które borykają się z podobnymi wyzwaniami.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
