Coraz więcej seniorów decyduje się na kontynuację kariery zawodowej
Najnowsze dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ujawniają interesujący trend na polskim rynku pracy. Wbrew powszechnym wyobrażeniom, że emerytura oznacza całkowite zakończenie aktywności zawodowej, coraz więcej polskich seniorów decyduje się na dalszą pracę, nawet po osiągnięciu wieku emerytalnego. Średnia wieku pracującego emeryta wynosi obecnie około 68 lat, co świadczy o tym, że granica między życiem zawodowym a emeryturą staje się coraz bardziej płynna.
Z danych ZUS wynika, że liczba osób łączących pobieranie świadczenia emerytalnego z aktywnością zawodową systematycznie rośnie od kilku lat. W 2025 roku taką formę zatrudnienia wybrało już blisko 1,2 miliona Polaków. To o ponad 15% więcej niż jeszcze pięć lat temu. Eksperci podkreślają, że zjawisko to ma zarówno przyczyny ekonomiczne, jak i społeczne.
„Wielu seniorów decyduje się na pracę nie tylko z powodu niskich świadczeń, ale także z chęci pozostania aktywnym i utrzymania kontaktów społecznych” – mówi dr hab. Anna Kowalska, ekonomistka z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. „To pozytywny trend, który może przeciwdziałać wykluczeniu społecznemu wśród osób starszych”.
Warto zauważyć, że najczęściej pracującymi emerytami są osoby z wyższym wykształceniem, zatrudnione w sektorze usług, edukacji oraz opieki zdrowotnej. Mężczyźni statystycznie dłużej pozostają na rynku pracy niż kobiety – średnia wieku pracującego emeryta dla mężczyzn wynosi 69 lat, dla kobiet 67 lat. Różnica ta wynika częściowo z wcześniejszego wieku emerytalnego kobiet, ale także z tradycyjnych ról społecznych.
Zmiany demograficzne i starzenie się społeczeństwa sprawiają, że polityka państwa wobec pracy seniorów staje się kluczowa. Wprowadzone w ostatnich latach zachęty, takie jak możliwość łączenia emerytury z zarobkami bez ograniczeń (po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego), przyczyniają się do tego trendu. Jednocześnie rosnące koszty życia i niepewność co do przyszłości systemu emerytalnego skłaniają wielu Polaków do dłuższej aktywności zawodowej.
Z perspektywy makroekonomicznej, dłuższa aktywność zawodowa seniorów może być korzystna dla gospodarki – zwiększa podaż pracy, a także wpływa na wzrost dochodów budżetowych z tytułu podatków i składek. Jednak wymaga to również dostosowania warunków pracy do potrzeb osób starszych, w tym elastycznych godzin zatrudnienia i ergonomicznych stanowisk. Eksperci alarmują, że bez odpowiednich działań systemowych, takich jak programy przekwalifikowania czy promocja zdrowia w miejscu pracy, trend ten może nie być trwały.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
