Układ kalendarza w 2026 roku sprawia, że sierpień będzie wymagał od pracodawców szczególnej uwagi przy planowaniu czasu pracy. Dzień 15 sierpnia, przypadający w tym roku w sobotę, to jednocześnie święto państwowe – Święto Wojska Polskiego – oraz kościelna uroczystość Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Dla wielu pracowników oznacza to konieczność odbioru dodatkowego dnia wolnego, ale nie wszyscy będą mogli z niego skorzystać.
Kiedy przysługuje odbiór święta?
Zgodnie z polskim prawem pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli jednak święto wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny – tak zwany „dzień do odebrania”. W praktyce oznacza to, że osoby zatrudnione w systemie od poniedziałku do piątku otrzymają dodatkowy wolny dzień w innym terminie.
Warto zaznaczyć, że obowiązek ten dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy w sobotę mieli zaplanowaną pracę, czy nie. Wyjątkiem są osoby zatrudnione w systemach, w których sobota jest dniem pracy – wtedy święto obniża wymiar czasu pracy w tym dniu, a odbiór nie jest konieczny.
Termin wykorzystania wolnego – ważne zasady
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę powinien zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto. Jeśli pracodawca nie wyznaczy terminu odbioru, pracownik może domagać się go do końca okresu rozliczeniowego, a po jego upływie – ekwiwalentu pieniężnego lub dodatkowego dnia wolnego w kolejnym okresie. W praktyce większość firm stara się udzielić wolnego w najbliższych tygodniach, aby uniknąć komplikacji kadrowych.
Eksperci ds. prawa pracy zwracają uwagę, że termin odbioru nie może być wyznaczony na dzień, w którym pracownik i tak ma wolne, np. na niedzielę czy inne święto. Powinien to być dzień pracy, który zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.
Kto może stracić prawo do wolnego?
Prawo do odbioru święta nie przysługuje osobom, które w danym okresie rozliczeniowym nie wypracowały pełnego wymiaru czasu pracy, np. z powodu długotrwałego zwolnienia lekarskiego, urlopu bezpłatnego lub innej nieobecności. W takich przypadkach proporcjonalnie zmniejsza się liczba godzin do odrobienia, a co za tym idzie – również liczba dni wolnych. Pracownicy zatrudnieni na część etatu również muszą liczyć się z proporcjonalnym rozliczeniem.
Warto również pamiętać, że jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego w terminie, pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę dodatku za pracę w święto, ale tylko wtedy, gdy faktycznie pracował w tym dniu. W sytuacji, gdy święto wypadło w sobotę, a pracownik nie pracował, nie ma podstaw do dodatkowego wynagrodzenia.
– Pracodawcy często odkładają decyzję o udzieleniu dnia wolnego na ostatnią chwilę, co prowadzi do nieporozumień. Najlepiej, aby termin był ustalony z wyprzedzeniem, najlepiej w porozumieniu z pracownikiem – mówi Anna Kowalska, specjalistka ds. kadr i płac.
Podsumowując, każdy pracownik, którego dotyczy święto 15 sierpnia 2026, powinien sprawdzić, czy jego pracodawca wyznaczył termin odbioru wolnego. Jeśli nie – warto upomnieć się o to przed końcem okresu rozliczeniowego, aby uniknąć utraty przysługującego prawa.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
