Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) oraz analizy ekspertów jednoznacznie wskazują, że polski rynek pracy wkroczył w fazę stagnacji. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw zbliża się wprawdzie do granicy 10 tysięcy złotych brutto, jednak towarzyszy temu wyraźne hamowanie rekrutacji. Zdaniem Krzysztofa Inglota, założyciela Personnel Service i wieloletniego obserwatora rynku pracy, mamy do czynienia z definitywnym końcem ery „rynku pracownika”.
Spadek zatrudnienia i jego przyczyny
Według danych GUS, zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło o 0,9 proc. w skali roku. To sygnał, że pracodawcy, zamiast zwiększać liczbę etatów, decydują się na cięcia kosztów. Eksperci wskazują, że jedną z głównych przyczyn jest eskalacja konfliktu zbrojnego w Iranie, który bezpośrednio wpływa na globalne łańcuchy dostaw i ceny surowców energetycznych. Wzrost kosztów prowadzenia działalności zmusza polskie firmy do ograniczania wakatów, a w skrajnych przypadkach do redukcji zatrudnienia.
Konsekwencje dla pracowników
Krzysztof Inglot podkreśla, że obecna sytuacja wymusza na pracownikach zmianę podejścia do kariery zawodowej. „Pracodawcy coraz chętniej sięgają po kontrakty B2B, aby uniknąć kosztów związanych z etatami. Dla pracowników oznacza to większą niepewność i konieczność samodzielnego zarządzania swoimi finansami” – zauważa ekspert.
W efekcie, osoby dotychczas przyzwyczajone do stabilności zatrudnienia muszą przygotować się na większą elastyczność i być może konieczność podjęcia dodatkowych zajęć.Strategie na przetrwanie
W obliczu stagnacji, eksperci radzą pracownikom, aby skupili się na budowaniu oszczędności oraz rozwijaniu umiejętności, które są poszukiwane na rynku. Ważne jest również monitorowanie ofert pracy i gotowość do zmiany branży, jeśli zajdzie taka potrzeba. Jak pokazują dane historyczne, podobne okresy spowolnienia na rynku pracy miały miejsce w latach 2009-2010 oraz 2020, jednak każdorazowo po kryzysie następowało odbicie. Tym razem jednak, ze względu na globalne napięcia geopolityczne, ożywienie może być opóźnione.
Podsumowanie
Rynek pracy w Polsce znajduje się w trudnym momencie. Choć średnie wynagrodzenia rosną, to liczba dostępnych ofert pracy maleje. Pracownicy muszą być przygotowani na zmiany i wykazać się elastycznością. Dla pracodawców z kolei kluczowe stanie się utrzymanie kluczowych talentów przy jednoczesnym optymalizowaniu kosztów. W najbliższych miesiącach możemy spodziewać się dalszego wzrostu popularności elastycznych form zatrudnienia oraz intensyfikacji działań automatyzacyjnych w firmach.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
