Już od 1 maja 2026 roku wchodzą w życie przepisy, które pozwolą wielu pracownikom na uzyskanie wyższych pensji. Kluczową zmianą jest nowy sposób liczenia stażu pracy w sektorze prywatnym i publicznym, co ma przełożyć się na realny wzrost dochodów. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchomił właśnie procedurę przyjmowania wniosków od osób, które chcą skorzystać z tych udogodnień.
Co dokładnie się zmienia?
Nowe regulacje umożliwiają wliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia w różnych branżach, które wcześniej nie były brane pod uwagę. Dotyczy to między innymi okresów pracy na umowach cywilnoprawnych, staży oraz praktyk zawodowych. Dzięki temu pracownicy będą mogli szybciej awansować na wyższe stopnie płacowe, co w praktyce oznacza wyższe wynagrodzenia – nawet o kilkaset złotych miesięcznie.
Kto może złożyć wniosek?
ZUS zapowiada, że wnioski mogą składać wszystkie osoby zatrudnione na umowę o pracę, które chcą, aby ich dotychczasowy staż został przeliczony według nowych zasad. Proces jest prosty i można go przeprowadzić elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS lub osobiście w placówkach Zakładu. Eksperci podkreślają, że warto to zrobić jak najszybciej, ponieważ pierwsze podwyżki mają być wypłacane już od czerwca.
„To przełomowa zmiana, która może objąć nawet 2 miliony Polaków. Szacujemy, że średni wzrost wynagrodzenia wyniesie od 200 do 600 złotych brutto miesięcznie” – mówi dr Anna Kowalska, ekonomistka z Uniwersytetu Warszawskiego.
Kontekst i znaczenie
Zmiany te są odpowiedzią na rosnące potrzeby rynku pracy oraz starzejące się społeczeństwo. Według danych GUS, w 2025 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło około 7 800 zł brutto, ale wiele osób zarabiało poniżej tej średniej ze względu na krótki staż. Nowe przepisy mają wyrównać szanse i zachęcić do dłuższej aktywności zawodowej. Podobne rozwiązania wprowadzono już w Niemczech i Francji, gdzie przyniosły one wzrost produktywności i spadek rotacji kadr.
Warto dodać, że ZUS przygotował specjalne infolinie oraz poradniki online, które pomogą w wypełnieniu wniosków. Pracodawcy również są zobowiązani do poinformowania swoich pracowników o możliwości skorzystania z nowych regulacji.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
