AI przejmuje stanowiska dla początkujących
Wdrażanie sztucznej inteligencji w firmach coraz częściej prowadzi do eliminacji etatów przeznaczonych dla osób rozpoczynających karierę. Zdaniem Andrew McAfee, badacza z Massachusetts Institute of Technology, zjawisko to może mieć długofalowe konsekwencje dla całej gospodarki. Jak podkreśla ekspert, likwidacja staży i podstawowych stanowisk pracy pozbawia przedsiębiorstwa możliwości kształcenia przyszłych liderów i specjalistów.
Coraz większa luka kompetencyjna w Polsce
Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego, w Polsce brakuje około 147 tysięcy specjalistów IT w porównaniu do średniej unijnej. Jednocześnie pokolenie Z, które wkracza na rynek pracy, legitymuje się wysokimi kompetencjami cyfrowymi. Problem polega na tym, że zastępowanie nowych pracowników algorytmami uniemożliwia im zdobycie praktycznego doświadczenia, które jest niezbędne do dalszego rozwoju zawodowego.
„Eliminacja stanowisk dla juniorów niszczy naturalny proces nabywania wiedzy specjalistycznej i może doprowadzić do poważnego kryzysu kadrowego w przyszłości” – zauważa McAfee w swojej analizie.
Przykład idzie z góry
Nie wszystkie korporacje podążają jednak za tym trendem. Firmy takie jak IBM, Accenture czy Google celowo zwiększają zatrudnienie na poziomie juniorskim, aby wewnętrznie szkolić przyszłe kadry. Ta strategia, choć początkowo bardziej kosztowna, w dłuższej perspektywie ma zapewnić stabilność i wysoki poziom kompetencji w organizacji. W obliczu rosnącej automatyzacji, umiejętność adaptacji i ciągłego uczenia się staje się kluczowa dla utrzymania konkurencyjności na rynku pracy.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
