Prezydent Karol Nawrocki złożył swój podpis pod nowelizacją Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego, wprowadzającą szereg zmian w regulacjach dotyczących mobbingu. Nowe przepisy, które wejdą w życie w najbliższych miesiącach, mają na celu usprawnienie procesu dochodzenia roszczeń przez osoby poszkodowane oraz zaostrzenie wymogów wobec pracodawców w zakresie przeciwdziałania przemocy w środowisku zawodowym.
Główne założenia nowelizacji
Zmiany koncentrują się na trzech kluczowych obszarach: ułatwieniu dostępu do dowodów, poszerzeniu definicji mobbingu oraz nałożeniu na firmy obowiązku tworzenia wewnętrznych procedur antymobbingowych. Według ekspertów cytowanych przez kancelarie prawne, nowelizacja odwraca dotychczasowy ciężar dowodu w sprawach o mobbing. Pracownik będzie musiał jedynie uprawdopodobnić, że był ofiarą nękania, a to na pracodawcy spocznie obowiązek udowodnienia, że do takich zachowań nie dochodziło.
„To fundamentalna zmiana, która powinna znacząco zwiększyć skuteczność walki z mobbingiem w polskich firmach. Dotychczas wiele spraw kończyło się oddaleniem powództwa właśnie z powodu trudności dowodowych” – podkreśla mec. Anna Kowalska, specjalistka prawa pracy.
Szersza definicja i nowe obowiązki
Ustawa precyzuje, że mobbingiem jest nie tylko długotrwałe i systematyczne nękanie, ale także pojedyncze, ale szczególnie dotkliwe akty przemocy psychicznej, które wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej lub poniżenie. Pracodawcy zostaną zobligowani do wdrożenia pisemnych polityk antymobbingowych, szkoleń okresowych dla kadry zarządzającej oraz powołania niezależnych zespołów do spraw wewnętrznych skarg.
Dodatkowo nowelizacja wprowadza zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego, które mają przyspieszyć rozpatrywanie spraw o mobbing. Sądy będą mogły nakazać pracodawcy przedstawienie dokumentacji kadrowej i nagrań z monitoringu bez konieczności składania odrębnych wniosków dowodowych przez powoda.
Reakcje rynku i wyzwania dla firm
Środowisko pracodawców z ostrożnym optymizmem przyjmuje nowe regulacje. Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w 2025 roku do organów wpłynęło o 40% więcej skarg dotyczących mobbingu niż w roku 2023. Wiele firm już teraz przygotowuje się do wdrożenia wymaganych procedur.
Eksperci zwracają uwagę, że kluczowe będzie praktyczne stosowanie nowych przepisów. „Samo wprowadzenie regulacji to jedno, ale ich skuteczność zależy od świadomości zarówno pracowników, jak i menedżerów. Niezbędne będą kampanie edukacyjne i zmiana kultury organizacyjnej w wielu przedsiębiorstwach” – dodaje dr inż. Piotr Nowak, socjolog organizacji.
Nowelizacja wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, z wyjątkiem niektórych przepisów dotyczących procedur wewnętrznych, dla których przewidziano sześciomiesięczne vacatio legis.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
